Работодатель обязан не только обеспечить весь свой штат средствами защиты, но и организовать надлежащий учёт таких средств. Выдача спецодежды должна быть зафиксирована. В этих целях используется личная карточка учёта выдачи СИЗ (средства индивидуальной защиты). Когда работодатель обязан выдать СИЗ? Трудовой кодекс обязывает руководство компании выдать работникам средства, которые бы защищали их от вредных производственных факторов, если они работают: • с опасными / вредными условиями труда; • на работах, где труд связан с возможным загрязнением; • на работах, выполняемых в необычных, особых температурных условиях. Это правило прописано. СИЗ могут выдаваться также по итогам проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда. За чей счёт выдаются СИЗ?
Вся специальная экипировка обязательно должна пройти декларирование соответствия или сертификацию, а спецсредства должны соответствовать типовым нормам. Сертификация СИЗ осуществляется по Правилам, утверждённым. Руководство вправе установить такие нормы предоставления СИЗ, которые бы обеспечили лучшую защиту от каких-либо негативных факторов на работе по сравнению с типовыми нормами. Такие нормы устанавливаются с учётом экономического и финансового положения компании. Кроме этого, нужно согласовать такие нормы с представительным органом работников. Порядок Процедура выдачи сотрудникам СИЗ регулируется документом, утверждённым. Здесь прописаны межотраслевые правила по обеспечению сотрудников специальной обувью, специальной одеждой и иными индивидуальными средствами защиты. Учет рабочего времени бланк скачать бесплатно. • В верхней части указываем наименование организации в соответствии с учредительными документами и наименование структурного подразделения, если таковое имеется в компании. • В ячейке «Отчетный период» указываем период с первого числа по последнее отчетного месяца. • Заполняем ячейки «Номер документа» и «Дата составления» (обычно это последний день отчетного месяца). Картинка: 899x589; Ведомость учета выдачи спецодежды и СИЗ. Образец заполнения бланка. Заключительное поле анкеты соискателя, в котором указываются такие данные как семейное положение, наличие водительского удостоверения, транспорта, вашей готовности к командировкам и т.д. Раздел, в котором должны быть перечислены ваши личные качества, кратко характеризуя вас как личность.. Раздел «опыт работы» является одной из самых важных частей резюме, где соискатель в хронологическом порядке должен обозначить свою профессиональную и трудовую биографию. Коротко перечисляются ваши основные навыки, опыт работы, знания и умения, которые смогут охарактеризовать вас как профессионала.. Скачать бланк резюме для приема на работу. Название фирмы или организации в которой работал, занимаемую должность, функциональные обязанности и достижения.. Выдача работникам СИЗ должна проходить по типовым нормам, соответствующим виду деятельности компании. Если в типовых нормах нет какой-либо должности или профессии, руководство должно обратиться к типовым нормам для сотрудников сквозных должностей всех отраслей экономики. Если же должности или профессии отсутствуют и в этих нормах, то нужно обратиться к типовым нормам для сотрудников, должности которых характерны для осуществляемых работ. Все СИЗ должны соответствовать росту, полу, размеру сотрудника а также условиям выполняемой им работы Руководство компании обязано организовать контроль и учёт выдаваемых всем трудящимся СИЗ. Выдача работникам, а затем и сдача ими полученных средств фиксируются записью в личной карточке учёта. Такая карточка заполняется по установленной форме. Чек Изобилия Бланк Скачать![]() Консультант Плюс БланкиПриводим официальную форму этого бланка в конце статьи. Документ состоит из одной страницы, заполняемой с двух сторон. С лицевой стороны приводятся данные работника (Ф.И.О., должность, сведения о приёме на работу и его основные антропометрические данные). Далее в таблице указываются данные о СИЗ: наименование, ссылка на пункт типовых норм, единица измерения СИЗ и количество, выдаваемое на год.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2018
Categories |